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广州企业生产不稳定今年可暂不加薪

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  • 2021-01-18 14:02:39
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简介生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可按照7%的涨幅为员工加薪。昨日,广东省劳动保障厅发布2009年企业工资指导线,确定加薪基准线为7%,上线为12%,下线为零或负增长
  生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可按照7%的涨幅为员工加薪。昨日,广东省劳动保障厅发布2009年企业工资指导线,确定加薪基准线为7%,上线为12%,下线为零或负增长。据悉,因金融危机影响,今年的工资增长基准线较去年降低3~8个百分点,而下线设置是自2005年来首次出现“零或负增长”。
  企业若亏损可不加薪
  广东省劳保部门要求,生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可按照基准线7%来安排本年度的工资增长。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,工资增长不得超过基准线。
  记者发现,从2005年至2009年,企业工资指导线的下线今年首次出现“零或负增长”。劳保厅提出,生产经营正常、经济效益减少的企业,或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业,可以暂不增加工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准,并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
  一线工人若减薪先降经营者工资
  广东省劳保厅要求全省企业,应依照工资指导线与职工平等协商,签订工资集体合同或制订实施方案,并着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工,要予以倾斜。若确因金融危机影响,生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业,经营者工资不得增长或应当首先降低。
  记者了解到,由于工资指导线不具备强制性,相对来说,国企对工资指导线的关注度会高于私企。